Onlangs heeft de staatssecretaris aangegeven dat de goedkeuring, dat de werkgever geen gevolgen hoeft te verbinden aan een wijziging van het reispatroon van de werknemer, is verlengd tot 1 juli 2021.

Krijgen de werknemers een vaste reiskostenvergoeding van de werkgever, en werken zij vanwege de coronacrisis (bijna) volledig thuis? Dan hoeft de vaste reiskostenvergoeding in ieder geval tot 1 juli 2021 niet aangepast te worden. De voorwaarde is wel dat het vaste vergoedingen betreft die al voor 13 maart 2020 door de werkgever zijn toegekend aan de werknemer. Als je binnen een kalenderjaar tenminste 128 dagen naar dezelfde werkplek reist (voor parttimers evenredig), dan mag je als werkgever een onbelaste reiskostenvergoeding geven op basis van 214 dagen per jaar.

MOS Advies

• Breng de reisbewegingen van je werknemers in kaart.
• Leg de thuiswerkdagen goed vast (in een thuiswerkreglement).
• Check of er voor 13 maart 2020 een onvoorwaardelijke recht bestond voor de reiskostenvergoeding.

Vragen? Meer info?

Wil je meer informatie of wil je advies, neem dan contact op met onze belastingadviseurs of met ons team Loonadvies via 0162- 422332 of lonen@mosaccountants.nl