De Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden treedt in principe op 1 augustus 2022 in werking. De wet zal gelden voor zowel nieuwe als bestaande arbeidsrelaties.
Wat houdt deze wet in?
De wet is een gevolg van een Europese richtlijn met als doel de arbeidsvoorwaarden van werknemers in de Europese Unie (EU) te verbeteren. De richtlijn beschrijft de minimum-rechten van werknemers in de EU. Een deel van de maatregelen uit de richtlijn geldt al in Nederland. Een aantal maatregelen moet nog worden ingevoerd. Dat laatste gebeurt met de nieuwe wet.
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?
- Uitbreiding informatieplicht werkgever
De informatieplicht van de werkgever wordt uitgebreider. Binnen een week na aanvang van de werkzaamheden moeten diverse gegevens aan de werknemer worden verstrekt. Voorbeelden hiervan zijn: de arbeidsplaats, de afzonderlijke bestanddelen van het loon, regelingen over het wisselen van diensten en rechten op scholing.
Als het werk onvoorspelbaar is moet de werkgever de werknemer bij aanvang van de overeenkomst informeren over de volgende zaken:
- Referentiedagen en referentie-uren waarop de werknemer kan worden verplicht om te werken;
- De minimale termijn voor kennisgeving vóór de aanvang van het werk;
- Het aantal gewaarborgde betaalde uren;
- Het loon voor arbeid verricht boven op die gewaarborgde uren.
- Verbod op nevenwerkzaamheden nietig
Wijziging regels verbod op nevenwerkzaamheden. Een werkgever mag vanaf 1 augustus 2022 nevenwerk niet meer zonder meer verbieden. Hij kan nevenwerk alleen nog verbieden als de werkgever hiervoor een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ kan aanvoeren.
- Studiekosten verplichte opleiding voor werkgever
Wijziging regels vergoeden scholingskosten. Een werkgever mag vanaf 1 augustus 2022 de kosten van bepaalde opleidingen en scholing niet meer verhalen op de werknemer.
- Werknemer mag verzoek doen om meer voorspelbare vorm arbeid
Werknemer mag een verzoek doen om voorspelbare en zekere vorm van arbeid. Een werknemer die 26 weken in dienst is, kan verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden. De werkgever moet binnen een maand schriftelijk en gemotiveerd reageren op het verzoek.
MOS-Checklist arbeidsvoorwaarden
Wil je weten wat je moet regelen voor 1 augustus 2022? Informeer naar de MOS -checklist.
MOS Advies
- Ga na of de door jou gebruikte arbeidsovereenkomsten voldoen aan de nieuwe regels en pas deze daar waar nodig aan.
- Leg de algemene regelingen vast in een personeelshandboek.
Vragen? Meer info?
Wil je meer informatie of wil je advies, neem dan contact op met onze loonadviseurs. (lonen@mosaccountants.nl).
Foto credits: Photo by Randy ORourke on Unsplash
