Nieuws

Het kabinet wil de afbetalingsregeling voor belastingschulden waar bijzonder uitstel van betaling voor is verleend tijdens de coronacrisis toch versoepelen. Een van de plannen is dat onder voorwaarden het mogelijk is per kwartaal af te lossen in plaats van per maand. De maximale aflostermijn...

Per 1 augustus 2022 is sprake van een aanvullende verplichting voor de werkgever aan oproepkrachten. In de arbeidsovereenkomst moet worden opgenomen op welke dagen en tijdstippen de oproepkracht beschikbaar moet zijn. 'Onvoorspelbare' arbeidstijdstippen Het gaat dan concreet om arbeidsovereenkomsten waarbij de...

Kleine(re) ondernemers hebben nog tot en met 30 november 2022 17.00 uur de mogelijkheid om een subsidie aan te vragen om te digitaliseren. Met deze subsidie kunnen zij advies inwinnen en technologie aanschaffen om te digitaliseren. Subsidieregeling Mijn digitale zaak Wilt...

De invorderingsrente wordt per 1 juli a.s. verhoogd van 0,01 naar 1%. Daarna wordt de invorderingsrente in stappen verhoogd naar uiteindelijk 4%. Invorderingsrente U betaalt invorderingsrente als u na de uiterste betaaldatum nog een bedrag aan belasting moet betalen. Dit geldt...

Voor scholieren en studenten die wat willen bijverdienen bestaat een speciale regeling voor de loonheffing. Deze scholieren-en studentenregeling is met name bedoeld voor vakantiewerkers. Het kost u als werkgever niets extra, maar u bespaart de scholier of student een hoop administratief gedoe. ...

De staatssecretaris heeft de berekening van het rechtsherstel box 3 bekendgemaakt. Vanaf 1 juli 2022 start de Belastingdienst met het rechtsherstel aan iedereen die op tijd bezwaar maakte tegen de aanslagen 2017 tot en met 2020. Dit gebeurt grotendeel geautomatiseerd. U hoeft dus zelf...

De Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden treedt in principe op 1 augustus 2022 in werking. De wet zal gelden voor zowel nieuwe als bestaande arbeidsrelaties. Wat houdt deze wet in? De wet is een gevolg van een Europese richtlijn met als doel de arbeidsvoorwaarden van werknemers...

Er kunnen verschillende redenen zijn om als vennoot of maat uit de vennootschap onder firma (vof) te stappen. Denk bijvoorbeeld aan de opvolging door een nieuwe vennoot of aan een conflict waardoor de samenwerking geen toekomst heeft. VOF-akte Belangrijke afspraken tussen de vennoten zijn terug te vinden...

Vanaf augustus verandert de regelgeving rondom het overeenkomen van een studiekostenbeding. Dit is het gevolg van de implementatie van de EU-richtlijn Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden in de Nederlandse wetgeving. Wat verandert er voor u als werkgever? Tot nu toe Uit de...